Trabajadores de todas las áreas de la empresa Productos Alimenticios de Venezuela C.A., (Proalveca) recibieron el curso sobre sentido de pertenencia dictado por el Psicólogo Ronald Serrano Cazorla, actividad orientada a la revisión vivencial relativos al cumplimiento de objetivos y valores organizacionales.

La actividad se desarrolló durante cuatro sábados en las instalaciones de la empresa, bajo la coordinación del también Psicólogo Jesús Torres.

Explicó Serrano que el propósito fue proporcionar un espacio para la vivencia y reflexión sobre aquellos procesos que inciden en el logro de los objetivos y metas mediante la revisión de la forma como se comunican, planifican y trabajan en equipo, tomando en cuenta los objetivos propuestos y los valores organizacionales.

Este curso forma parte del plan de formación que se ha venido ejecutando durante este año para reforzar los preceptos que integran la visión, misión y objetivos estratégicos de Proalveca.

Serrano Cazorla además de poseer la Licenciatura en Psicología y Enfermería, tiene maestrías en Enfermería Médico Quirúrgico y en Investigación Educativa; es Psicodramatista y cuenta con amplia experiencia docente en universidades nacionales.

Treinta y tres jóvenes de los valles altos de Carabobo y Yaracuy se están formando en el Programa de Manejo de Granjas Pollo Engorde en la modalidad de Desarrollo del Aprendizaje de las Empresas que ha emprendido Productos Alimenticios de Venezuela (Proalveca) en el marco del Plan Nacional de Aprendizaje del Instituto de Cooperación Educativa Socialista (INCES).

Los aprendices provienen de Bejuma, Chirgua, Miranda y Nirgua

“Este programa consta de cinco módulos teórico practico donde los participantes recibirán herramientas que los capacitará para atender granjas de pollo de engorde con una formación integral en valores familiares y empresariales que tienen que ver con relaciones interpersonales, educación sexual, calidad total, desarrollo del pensamiento, higiene y seguridad industrial, aprendizaje efectivo y ética” explicó el Psicólogo Jesús Torres, coordinador del entrenamiento.

Agregó Torres, que los mas de treinta participantes provienen de Bejuma, Chirgua, Miranda y Nirgua son aprendices INCES que han demostrado buena disposición para aprender las técnicas que le permitirán asumir responsabilidades en el manejo de granjas de pollo de engorde, un área vital para la empresa Proalveca.

Para el desarrollo del programa se cuenta con facilitadores como el propio Jesús Torres, además de Nabil Alvarado, Haydee Martínez, Laurimar Núñez, Mary Tirado, Yohaida Tua, Caryme Medina, Rubén Rumbos y Enzo Piña; cada uno de ellos especialistas en sus respectivas áreas.

Calificados facilitadores transmiten sus conocimientos

Por su parte la Gerente General de Proalveca, Conchita Giordano, dijo sentirse muy conforme con la cantidad de jóvenes que atendieron nuestro llamado para incorporarse a este interesante programa que cuenta con el reconocimiento y respaldo del INCES. “Algo interesante que han demostrado en las dos primeras semanas de formación ha sido la creatividad. Los trabajos entregados para cubrir el primer modulo nos hace vaticinar que los resultados serán alentadores y que los chicos y chicas están muy entusiasmados. Por otra parte, queremos enfatizar en valores tan importantes como la familia, trabajo en equipo, honestidad, amistad, generosidad y la ética, que son pilares donde también se sostiene nuestra organización”

Con el fin de impulsar la creatividad y proactividad en niños y jóvenes Kromi Market está realizando por segundo año consecutivo el concurso Mini Chef en sus dos sedes de Valencia.

En esta oportunidad Productos Alimenticios de Venezuela C.A. (Proalveca) está patrocinando el evento con su marca Pollo Granjas Giordano.

Meibis Hernández, de la Gerencia de Mercadeo de Kromi Market, explicó que este año participan diez niños divididos en cinco equipos que han sido identificados por colores y quienes se medirán en encuentros eliminatorios los días lunes 13, miércoles 15 y viernes 17. Clasificarán los cuatro equipos con mayor puntaje quienes se enfrentarán en la semifinal pautada para el lunes 20. La gran final se realizará el miércoles 22, en la sede de la urbanización Prebo en la capital carabobeña.

El jurado calificador de cada jornada evaluará en cada plato el sabor, color, textura, presentación, así como el desempeño en cuanto al trabajo en equipo y limpieza.

Proalveca a través de su Gerente General, Conchita Giordano, refirió que la empresa se ha sentido muy motivada porque considera que este tipo de actividades le da una oportunidad a los niños y jóvenes de competir sanamente, formarse en un oficio, trabajar en equipo y un valor tan importante como la responsabilidad.

En lunes 13 le correspondió el turno a los equipos verde y morado a quienes les tocó preparar un plato cuya base fueron las alitas de pollo de Granjas Giordano.

Una nueva jornada de capacitación y crecimiento personal tuvo un grupo de trabajadores de Productos Alimenticios de Venezuela C.A., (Proalveca), que asistieron el sábado 22 de abril al taller Valores y Nutrición en Tiempos de Crisis, que dictaron la Psicóloga Leiby Pereira y la Nutricionista Cris Rodríguez, en las instalaciones de la empresa en el sector Las Brujas del municipio Nirgua, estado Yaracuy.

 

 

Pereira abordó el tema de los valores, su importancia para el desempeño social, individual y colectivo; reconocer los valores que se fomentan y la inteligencia emocional.

La profesional de la Psicología enumeró las estrategias para promover la salud mental y el control emocional ante la crisis.

Dirigió una dinámica donde los trabajadores expresaron su percepción basada en la identificación de un animal en particular, la cual tuvo muy buena acogida de los participantes.

Por su parte, a Cris Rodríguez  le correspondió hablar de alimentación, nutrición, dar a conocer los grupos alimenticios, así como recomendaciones para tener una ingesta balanceada contando con los productos disponibles en el contexto social y laboral donde se desenvuelve el venezolano hoy en día.

La Nutricionista facilitó prácticas recetas de alto valor nutritivo para que los participantes las usen en su alimentación diaria.

 

 

La jornada finalizó con una sesión de relajación donde se impartió la técnica de la respiración consciente para alcanzar la paz interior y elevar la autoestima mediante la visualización.

El cierre estuvo a cargo del Psicólogo Jesús Torres quien reflexionó sobre la importancia de que los trabajadores canalicen sus emociones para lograr el equilibrio que le garantiza una mayor productividad y mejor bienestar.

Un grupo de trabajadores de Productos Alimenticios de Venezuela C.A., (Proalveca) participaron en el taller Legislación Ambiental dictado por los asesores ambientales Yohaida Tua Alvarado y César Sánchez, en las instalaciones de la empresa en el sector Las Brujas, municipio Nirgua del estado Yaracuy.

Explicaron los ponentes que la actividad tiene la finalidad de poner al tanto a los trabajadores sobre la normativa vigente en materia ambiental dado que Proalveca, por su actividad industrial y clasificación industrial internacional, está obligada a garantizar la calidad de los cuerpos de agua y vertidos o efluentes líquidos.

“Los trabajadores de cualquier empresa donde se generen efluentes que sean potencialmente riesgosos deben conocer las regulaciones para el manejo de desechos sólidos de origen doméstico, comercial, industrial; con el fin de evitar riesgos a la salud y al ambiente” explicaron durante la etapa introductoria del taller.

“En atención a la normativa, Proalveca en su infraestructura cumple con todas las especificaciones para el correcto tratamiento de los efluentes, la finalidad última de este taller es que los trabajadores conozcan la tipología, caracterización y función de dicha infraestructura para reutilizar esos efluentes de manera efectiva y eficiente con el objeto de evitar contaminación ambiental, anular los riesgos para la salud y devolverlos al medio ambiente totalmente saneados” destacaron los asesores.  

En Productos Alimenticios de Venezuela C.A., (Proalveca), hay una constante formación de nuestros trabajadores. La división de Recursos Humanos organiza talleres, cursos y seminarios donde se imparten valiosas herramientas que le permiten al personal, en todos los niveles, enfrentar los retos del día a día.

Somos una organización consciente de la evolución de los procesos, los cuales son monitoreados para estar al día en las nuevas tendencias que mejoran la operatividad de la organización y sirven para el crecimiento personal y profesional de nuestro principal activo: los trabajadores.

En esta ocasión se organizó el taller Valores y Nutrición en tiempos de crisis para promover y reforzar los valores que demandan las relaciones interpersonales para el bienestar individual y colectivo de la organización.

Durante cuatro horas el grupo de trabajadores de Proalveca, mediante dinámicas y orientaciones académicas de los facilitadores, basadas en las teorías psicológicas que versan sobre el autocontrol, el comportamiento moral y las necesidades; identificaron los valores con los que cuentan, concientizaron sobre individualidad y su unificación con lo organizacional, conocieron sobre el equilibrio emocional que promueve el sano desarrollo de quienes laboran e interactúan en la empresa.

Los participantes también recibieron algunos tips sobre Inteligencia Emocional, fundamentado en el libro homónimo de Daniel Goleman, para el reconocimiento de las emociones y cómo manejarlas de acuerdo con el contexto y la situación organizacional de que se trate.

La actividad formativa culminó con una sesión reflexiva que sirvió para la retroalimentación mediante preguntas y respuestas que dirigió el Psicólogo Jesús Torres.

 

Ser padres lo aprendemos en el camino, por ensayo y error, en el mejor de los casos con los ejemplos, modelos, que se traen de la experiencia de ser hijos. Aprendimos a tener familia, mas no nos enseñaron a ser familia. Ser familia es un continuo aprendizaje. Es sostener en pleno funcionamiento el triángulo padre-madre-hijo(s). Establecer contacto directo, permanente y congruente.

Ser padre es para siempre. No hay rompimiento, ni aún después de la muerte. Serás padre por siempre. Cuando se adquiere la responsabilidad de ser padre se implican muchas cosas que este post resultará insuficiente para tratarlas con profundidad como este tema lo requiere. Me referiré al contacto como forma de cultivar, edificar y sostener una relación padre-hijo(s). No hay padre sin hijos, ni hijos sin padres.

Me voy a detener en el contacto. Para efectos de este artículo para que exista contacto es condición la cercanía de ambas personas. Como necesario es que sea congruente. Por tanto el contacto no puede ser para evitar el “qué dirán”, para aparentar que se es un “súper-papá”. El contacto ha de ser congruente, coherente, lógico y conveniente.

No se trata de comunicarnos, al fin y al cabo en estos tiempos de tecnología por los cuatro costados tenemos los dispositivos para garantizarnos la comunicación debida con los hijos. El contacto de la presencia, esa que se da cuando abrazamos, besamos, escuchamos, olemos, sentimos y nos hacemos sentir. Es hacer presencia efectiva. Como lo expresa Manuel Barroso en su libro Ser familia (2009) “Lo importante es el vínculo trascendental, permanente e incondicional, que se inicia en el tiempo y en el espacio, y que dura para siempre… La presencia es el principio básico de todo desempeño efectivo… La presencia es la verdad del contacto, es la energía y la plenitud… El contacto se convierte en presencia, y ambos en congruencia. Cuando estoy presente soy congruente. El congruente transmite el mensaje que está ahí, en contacto, de verdad”.

En consecuencia, el contacto que da vida, humaniza, protege, orienta, escucha, acompaña, levanta, sostiene. Contacto es tener conciencia plena de la responsabilidad de ser padre, de ser familia y ser comunidad. Y lo más importante, es una de decisión que depende única y exclusivamente de la persona que tiene la valiosa oportunidad de ser padre.

Concluyo con una frase de Barroso (op. cit.) “La experiencia de ser familia, es la única experiencia de crecimiento que puede rescatar al humano, con toda su complejidad. Sólo mediante la experiencia de ser familia, se podrá soñar, sentir, crecer, amar y vivir”.

¿Cuál es tu experiencia? ¿Estás en contacto con tu hijo?

fabula el pastor mentiroso

Había una vez un joven pastor que vivía en una aldea muy tranquila. El joven, que no tenía familia, tenía la fea costumbre de decir mentiras.

Una vez el joven pastor, cuando estaba cerca la villa, alarmó a los habitantes tres o cuatro veces gritando

-¡El lobo, el lobo!

Pero cuando los vecinos llegaban a ayudarle, los campesinos encontraron al pastorcito revolcándose en el pasto muerto de la risa.

Días después el pastorcito gritó: ¡El lobo, el lobo!.

Nuevamente los pastores salieron de sus casas para perseguir al animal pero en vez del animal se encontraron con el pastorcito que otra vez se burlaba de sus buenas intenciones,

Sin embargo, semanas después un grande y feo lobo llegó a la villa y comenzó a atacar a las ovejas del pastorcito, quien, lleno de miedo, gritaba:

– Por favor, vengan y ayúdenme; el lobo está matando a las ovejas.

Pero ya nadie puso atención a sus gritos, y mucho menos pensar en acudir a auxiliarlo. Y el lobo, viendo que no había razón para temer mal alguno, hirió y destrozó a su antojo todo el rebaño.

La moraleja es que al mentiroso nunca se le cree, aun cuando diga la verdad

Autor: Esopo